【自衛官の転職】「辞めたい」だけじゃ危ない｜理由と準備のない転職が失敗する本当の理由

---

「辞めたい理由」、ちゃんと答えられますか？

「辞めたい」と感じるのは自然なことです。
ただ、その理由が明確でなければ、辞めた後に後悔する可能性が高いのも事実です。

💬「人間関係が面倒で…」
💬「訓練ばかりで将来が見えない」
💬「自由な時間がもっと欲しい」

その気持ちはよく分かります。ですが、“嫌だから辞める”では危険です。
民間はもっと自由で楽に見えるかもしれません。でも、転職後に「こんなはずじゃなかった」と感じる人も少なくありません。

---

辞める前に、ちゃんと準備していますか？

僕自身、自衛隊を辞めた人間です。
でも、勢いだけで辞めたわけではありません。

• 自衛隊時代から資産形成（NISA・iDeCo）を実践
• 家族と何度も話し合い、生活設計を共有
• 民間の働き方を外部の人を通じて研究
• 伝える力・指導力を活かす道を検討

「辞めたい」ではなく「どう生きたいか」を考えて準備していたからこそ、今があります。

---

自衛隊時代の“過ごし方”が、その後を左右する

自衛隊という組織は、ある意味で閉鎖的です。
でも、何を経験するか、どう過ごすかで、その後の人生は変わってきます。

僕は幸いにも、若い頃から責任ある業務を任されてきました。

• 教育隊の教官として若手隊員の育成に携わる
• 格闘指導官として戦技指導
• レンジャー課程修了で培った応用的な行動力
• 訓練運用担当として人員配置・食料・装備・車両・宿泊先の見積り・調整
• 人事（補任）業務では昇任・成績・異動に関する管理にも関与

こうした経験が、今の安全教育インストラクターという民間での仕事に直結しています。

一方で、「なんとなく過ごしてきた人」が、僕の転職を見てこう言うことがあります。

──それは、ちょっと違う。
そう伝えたくなるのは、“その後の準備”の差があまりに大きいからです。

---

自衛隊の良さも、ちゃんと伝えたい

「辞めたら幸せ」ではなく、「自衛隊の良さ」も理解したうえで選んでほしいんです。

実際、自衛官の待遇は民間と比較しても優れた点が多くあります。

✅ 休暇制度（年間休日）

• 年次休暇：年間24日付与（民間平均は16.6日）
• 特別休暇：結婚・出産・忌引・子の看護など
• 育児休暇：最長3年取得可（女性取得率ほぼ100%、男性も増加中）
• 実際の平均取得日数：約17.6日（2022年・防衛白書）

✅ 福利厚生

• 医療費：自衛隊病院や基地内診療所で無料（または非常に低額）
• 住居：営内無料、または住宅手当（月額最大28,000円前後）
• 食事：営内食で3食支給される環境あり（食費補助あり）

✅ 共済制度・給与の安定

• 共済組合：給付・保険・低金利ローンなど整備
• 定期昇給とボーナス（年2回）制度あり
• 国家公務員としての年金制度

✅ 家族への支援

• 自衛官向け託児所：約80施設以上（防衛省管理）
• 住居近くへの異動配慮（特に子育て世代）

---

「辞めること＝正解」とは限らない

民間に出て実感したのは、“実力”がすべてという現実です。
自由度は上がります。でも、そのぶん評価もシビア。
上司に「頑張ってます」と言うだけでは通用しません。

• 成果主義
• コミュニケーション力
• 変化への柔軟性
• 休日の確保は自己管理次第

自衛官の「安定」は本当に貴重なものであり、それを「我慢」と捉えるのか「保障」と捉えるかで道は変わってきます。

---

まとめ：「辞める」前に、自分に問いかけてみてください

僕は、転職してよかったと本気で思っています。
でもそれは、「自衛隊が嫌だったから」ではなく、「外で実現したい目標」があったからです。

だからこそ、これから辞めようとしている人に伝えたい。

「辞めるな」と言いたいのではありません。
「辞めるなら本気で準備をしてほしい」──それが、僕の本音です。